Путь от письма до фокусной работы
-
1
Заявка через форму или почту
Короткое описание ситуации: текущая роль, куда хотите двигаться, что уже пробовали. Ответ обычно приходит в течение нескольких рабочих дней.
-
2
Подтверждение и подготовка
Договариваемся о времени сессии и, если есть, просим прислать текущее резюме, ссылки на отклики или заметки по прошедшим интервью.
-
3
Диагностическая сессия
60-90 минут разбора. Обычно к концу сессии становится ясно, где именно находится основной блок для перехода.
-
4
Карта пробела и рекомендация формата
Письменное резюме диагностики плюс предложение по формату дальнейшей работы, если она нужна: спринт, отдельная консультация или расширенное сопровождение.
-
5
Решение о продолжении
Вы решаете, двигаться ли дальше вместе. Диагностика самодостаточна и не обязывает к продолжению.
Что полезно подготовить заранее
Ничего из этого не обязательно, но экономит время на сессии:
- Текущая версия резюме, даже черновая
- Пара ссылок на вакансии, которые вас интересуют
- Заметки или воспоминания о прошедших интервью, если они были
- Короткий список того, что уже пробовали для перехода
Если вы обращаетесь от команды или компании
Иногда запрос приходит не от отдельного специалиста, а от HR или руководителя, который видит, что несколько технических сотрудников готовы к росту, но застряли на одном и том же барьере.
В этом случае диагностика проводится с каждым участником отдельно, а групповой формат строится вокруг общих закономерностей, которые она выявляет.
Как определяется объём работы
Стоимость и продолжительность зависят от того, что покажет диагностика. Один человек нуждается в единичной консультации перед конкретным интервью, другому нужно несколько месяцев работы над историей карьеры целиком.
Поэтому фиксированных пакетов "переход в product за X недель" здесь нет. После диагностической сессии вы получаете конкретное предложение по формату и объёму, а решение о продолжении остаётся за вами.